Search

Begin New Search Topic Human Resources Political Geography Middle East

1. Perakende Sektöründe Denkleştirme Uygulaması ve Çalışan Tercihleri Açısından İncelenmesi

Author:
Müge Leyla Yıldız
Publication Date:
12-2024
Content Type:
Journal Article
Journal:
AURUM Journal of Social Sciences
Institution:
Altinbas University
Abstract:
Bu çalışma, Türk İş Hukuku’nda denkleştirme kavramına ve uygulanma sürecine odaklanmaktadır. Denkleştirme uygulaması, işverenlerin çalışanları haftalık çalışma süresinin üzerinde çalıştıklarında bu fazla çalışma sürelerini sonraki haftalarda eksik çalışma olarak kullandırabilecekleri bir sistemdir. Bu sistem, işin yoğun olduğu dönemlerde çalışanların fazla çalışmalarının karşılığında ücret ve dinlenme sürelerinin dengelenmesini sağlamaktadır. Çalışan perspektifinden ele alındığında, bu sistem onlara fazla çalışma sürelerini dinlenme süresi olarak kullanma fırsatı sunar ve günümüzde esnek çalışma modeli olarak da kullanılmaktadır. Ayrıca çalışanların kendilerine dinlenme süreleri ve çalışma sürelerini dengeleme şansı vermektedir. Çalışmada, denkleştirme sürelerinin perakende sektöründeki uygulama örneklerine yer verilmiş, Türkiye’deki ve Avrupa’daki hukuki boyutu incelenmiş ve uygulama çalışanlar açısından değerlendirilmiştir. Denkleştirme uygulaması hem hukuki açıdan hem de insan kaynakları yönetimi açısından değerlendirildiğinde çeşitli avantaj ve dezavantajlar barındırmaktadır. Literatür tartışmalarının ardından 92 perakende mağazası yöneticisiyle yapılan panel toplantısı sonrasında, perakende sektöründe denkleştirme uygulamasıyla çalışan 18 satış temsilcisi ile mülakatlar yapılmıştır. Araştırmanın sonucunda, uygulamada denkleştirilemeyen süreler, denkleştirme sürelerinin takip zorluğu, iş sağlığı ve güvenliği açısından oluşan riskler, resmî tatillerde denkleştirmeyi uygulama güçlüğü, fazla çalışma karşılığında çalışana ücretinin ödenmemesi gibi sorunlara öneriler üretilmiştir. Ayrıca denkleştirme politikalarının daha etkili hale getirilmesi için çalışan ve yöneticilere yönelik eğitimlerin verilmesi sürecin şeffaf bir şekilde sürdürülmesi gerektiği vurgulanmıştır.
Topic:
Human Resources, Retail, Labor Law, equalization, and Employees
Political Geography:
Turkey and Middle East

2. Cloud system in digital human resources management in Turkey

Author:
Serap Ergen
Publication Date:
06-2020
Content Type:
Journal Article
Journal:
Security and Defence Quarterly
Institution:
War Studies University
Abstract:
With the changing technology, humanity has reached Industry 4.0 starting from the steam engine. With these developments, human resources in the organisations need to store and process data. A new application that enables digital human resources to easily access its data is cloud computing. The aim of this article is analyse how cloud technologies affect human resources management in Turkey. A descriptive method was used in this paper to explain the concept of digitalism in the discussed area and analyse the relationship between cloud system and digital human resources management. Data was drawn from the scientific and professional literature documents on this subject. Many organisations do not have enough knowledge about cloud computing in Turkey. There are also concerns about cloud systems security and economic equilibrium of companies. It is predicted that companies that adopt this technology will have a more efficient and comfortable human resources process and become more prosperous. Organisations should work for the development of human resources management system by digitising it. Organisations whose number of employees is increasing day by day, face problems, but they can handle this situation through the careful implementation of cloud computing. Cloud systems provide organisations with benefits such as storage capacity and easy access to data anytime and anywhere.
Topic:
Industry, Human Resources, Digital Policy, and Cloud Computing
Political Geography:
Turkey and Middle East